„In Veränderung geht es um Kapieren statt Kopieren“
Ein langer Atem, Umgang mit Rückschlägen und Weitblick – diese Fähigkeiten beschreiben einen echten Champion. Das ist im Sport nicht anders als im wahren Leben. Wer in einem Unternehmen Veränderungen erfolgreich einführen und etablieren möchte, braucht häufig einen langen Atem. Diese Veränderungen erfordern von allen Beteiligten viel Motivation und Bereitschaft. Unverzichtbar dabei ist ein starkes Unterstützungssystem und methodisches Know-How.
„Die Wirtschaft verändert sich grundlegend. Und die Lösung kann nicht
in neuen Techniken, Strukturen oder Prozessen liegen. Die Lösung liegt in
den Menschen und einem neuen Bewusstsein.“
(Andreas Klement)
Wie aber sollen Unternehmen und auch die einzelne Führungskraft auf diese Herausforderungen reagieren? Auf welche Zukunftsfragen gilt es heute eine Antwort zu finden? Klement analysiert die aktuellen Entwicklungen und macht deutlich, welchen Einfluss sie auf die Art der Führung haben werden.
Andreas Klement zeigt Ihnen,
- wie Sie den Härtegrad der Veränderung bestimmen
- wie Sie mit der Veränderungsdynamik umgehen, damit Akzeptanz und Zufriedenheit steigen.
- wie Sie einen Kompass finden, der die Veränderung steuert.
- warum Kapieren in Veränderungen besser ist, als Systeme zu Kopieren.
Der Vortrag regt zu mehr Mut an und zeigt auf, wo konkrete Handlungsfelder liegen, die Sie heute angehen sollten.
„Die Wirtschaft verändert sich grundlegend. Und die Lösung kann nicht in neuen Techniken, Strukturen oder Prozessen liegen. Die Lösung liegt in den Menschen und einem neuen Bewusstsein.“
(Andreas Klement)
