Veränderungskurve im Change Management – Phasen verstehen und Wandel erfolgreich begleiten

Die Veränderungskurve im Change Management beschreibt die emotionalen Phasen, die Menschen während eines Veränderungsprozesses durchlaufen. Sie zeigt, warum Mitarbeitende zunächst mit Schock, Ablehnung oder Unsicherheit reagieren und erst später Akzeptanz und Engagement entwickeln. Führungskräfte nutzen die Veränderungskurve, um diese emotionalen Reaktionen zu verstehen und Mitarbeitende gezielt durch den Wandel zu begleiten.

Veränderungskurve – Emotionen verstehen und begleiten

Die Veränderungskurve – auch Change-Kurve genannt – ist ein Modell, das beschreibt, wie Menschen emotional auf Veränderungen reagieren. Sie geht auf die Trauerforschung von Elisabeth Kübler-Ross zurück und wurde später ins Change Management übertragen.