Impuls für Führungskräfte – Führen auf Distanz

Wenn ein Unter­neh­men dezen­tral auf­ge­stellt ist, dann betrei­ben die Füh­rungs­kräf­te oft Füh­ren auf Distanz. Schnell machen sich die Gedan­ken auf, ob die Mit­ar­bei­ter effi­zi­ent arbei­ten. Andre­as Kle­ment zeigt auf, dass Wert­schät­zung, Ver­trau­en und Kla­re Kom­mu­ni­ka­ti­on drei ent­schei­den­de Fak­to­ren für Füh­ren auf Distanz sind.

Cookie Einstellungen
Diese Website verwendet Cookies, um die bestmögliche Funktionalität zu gewährleisten. Mehr lesen

Akzeptiere alle CookiesSpeichern