Leader statt Hero

Wie wir in die Hall of Fame unser Mitarbeiter kommen

Es ist ein stän­di­ger Kampf um Mit­ar­bei­ter­bin­dung, Loya­li­tät, Zie­le und deren Errei­chung. Füh­rungs­kräf­te glau­ben, sie müs­sen auf alles eine Ant­wort haben, mit Fach­lich­keit glän­zen kön­nen und bes­ser sein als alle Mit­ar­bei­ter zusam­men. Doch die Anfor­de­run­gen stei­gen von Jahr zu Jahr. Vor­ge­setz­te und Mit­ar­bei­ter lei­den unter man­geln­der Wert­schät­zung inmit­ten der hohen Ansprü­che bei gleich­zei­ti­gem Zeit- und Ressourcenmangel.

„Mit­ar­bei­ter brau­chen kei­ne Super­hel­den. Sie brau­chen einen Leader.“
(Andre­as Klement) 

Nicht nur die Olym­pi­sche Medail­le hat zwei Sei­ten. Wer her­aus­ra­gend füh­ren will muss Herz und Ver­stand in Ein­klang brin­gen. Nur so ermög­licht man eine deut­li­che Stei­ge­rung von Leis­tung und Wirkung.

Im Vor­trag erfah­ren Sie

  • war­um jeder einen John F. Ken­ne­dy und Pep Guar­dio­la braucht.
  • was Sie von einem Hand­ball­spie­ler für ihre Zie­le ler­nen können.
  • wie Sie die Iden­ti­fi­ka­tio­nen von Zie­len erhöhen.
  • wie Sie die Denk­wei­se der Fuss­ball-Natio­nal­mann­schaft von 2014 auf
  • sich und ihre Mit­ar­bei­ter und Mit­ar­bei­te­rin­nen übertragen.
  • war­um die Ein­stel­lung zu sich selbst und zu ande­ren ent­schei­dend ist.
  • wie Sie die eige­ne Wahr­neh­mung steu­ern und sich ihre Erfolge
  • bewusst­wer­den lassen.
  • wie Sie Hin­der­nis­se über­win­den und Rück­schlä­ge meistern

Sie neh­men kon­kre­te Ideen mit, um die Krea­ti­vi­tät Ihrer Mit­ar­bei­ter gezielt ein­zu­set­zen, Frei­räu­me zu geben und Feh­ler zu tole­rie­ren. Ohne die kla­ren Pro­zes­se zu ver­nach­läs­si­gen und Zie­le nicht errei­chen. Ver­bin­den Sie die Stär­ken klas­si­scher und agi­ler Füh­rung und stei­gen Sie in die „Hall of Fame“ Ihrer Mit­ar­bei­ter auf.

„Füh­rung ist Kampf.“
(Andre­as Klement) 


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