Mythos Erfolg

Warum ein motiviertes Mittelmaß besser performt, als die Top-Performer“

Haben Sie sich schon ein­mal die Fra­ge gestellt, aus wel­chem Grund Spit­zen­sport­ler eigent­lich so erfolg­reich sind? Und wor­in der Unter­schied zwi­schen Pro­fis und Ama­teu­ren liegt? Sie den­ken, das hat mit Talent zu tun?

„Talent hat man immer. “
(Andre­as Klement) 

Als Füh­rungs­kraft soll­te man immer im Auge behal­ten: Ein Mensch besteht nicht nur aus sei­nen Talen­ten und Fähig­kei­ten. Unser aller Leben wird von Erzie­hung, Vor­bil­dern und Ein­flüs­sen geprägt, von Wer­ten und Glau­bens­sät­zen. Die Anfor­de­run­gen stei­gen von Jahr zu Jahr. Immer höher, schnel­ler, wei­ter und wie­der zurück. Die Leis­tungs­fä­hig­keit der Teams und Mit­ar­bei­ter soll nicht gehal­ten wer­den, son­dern oft sogar noch gestei­gert wer­den. Die Kunst liegt dar­in sein Team so auf­zu­stel­len, dass Zie­le erreicht wer­den kön­nen und kei­ne Demo­ti­va­ti­on stattfindet.

Im Vor­trag wird pra­xis­nah gezeigt,

  • war­um ein moti­vier­tes Mit­tel­maß oft bes­ser per­formt, als die Top-Performer
  • wie Sie es schaf­fen die Loya­li­tät und Bin­dung der Mit­ar­bei­ter zu erhöhen.
  • wie Sie ech­te Talen­te erkennt und sich einen Future-Room aufbaut.
  • wie Sie ver­hin­dern, dass Ihre Top-Per­for­mer aus­bren­nen und abwandern.

„Es hat einen guten Grund, war­um Talent im Alpha­bet nach Anstren­gung, Fleiß und Moti­va­ti­on kommt. Talent ist der Hebel unse­rer eige­nen Persönlichkeit.“
(Andre­as Klement) 

Die­ser Vor­trag ist ein begeis­tern­des Plä­doy­er dafür, inter­ne Talen­te nicht zu ver­ges­sen und Mit­ar­bei­ter sys­te­ma­tisch zu för­dern, um lee­re Stüh­le zu ver­mei­den. Andre­as Kle­ment zeigt deut­lich auf, wie man das enor­me Poten­zi­al von Mit­ar­bei­tern erkennt und opti­mal fördert.


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