Impuls für Führungskräfte – Wie Sie Talente im Unternehmen fördern

Wenn Füh­rungs­kräf­te nur auf die TOP-Per­for­mer set­zen, der setzt auf das fal­sche Pferd. För­dern Sie die jun­gen Men­schen, hören Sie ihnen zu. Durch ihren fri­schen Blick kön­nen Sie durch­aus neue Inputs bekom­men, haben Zugang zu neu­en Tech­no­lo­gien oder kön­nen sogar eine neue Ziel­grup­pe für Ihre Pro­duk­te auf­bau­en. Und irgend­wann wird der Nach­wuchs – hof­fent­lich gut aus­ge­bil­det – in die Grup­pe der High-Per­for­mer wech­seln kön­nen. Andre­as Kle­ment stellt klar, dass Sie so eine Sor­ge weni­ger haben: Näm­lich die, woher Sie auch in Zukunft, auf einem immer selek­ti­ver wer­den­den Arbeits­markt, die rich­ti­gen Mit­ar­bei­ter bekommen.

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